我们之前给自雇人士和企业客户介绍了医疗开支扣税法即HSA，观众朋友们反响非常强烈，很多人留言，说HSA账户是企业主为自己和员工提供的一项全面医疗福利计划，同时也是自雇人士和企业主省税的又一大法宝。但还有没有更多的税务优惠策略？
今天我们请来了大家的老朋友，阳光人生1618金融理财公司的创始人Holly！请她给大家作一个详解的解答。
Holly说，其实还有一种可以有税务优惠机会的方法，叫做公司共享分红法（share ownership divided），简称SOD。在加拿大中小企业非常多，很多时候企业赚到的钱就只是放在公司账户上睡觉。
公司赚的钱每年要正常交税，当发给个人的时候，个人要再次上税。这是在万税之国的加拿大，所有企业主都共同面临的双重税务负担的问题。
久而久之，公司账户积攒的钱就越来越多，企业和个人面临的税务负担也就越来越重。企业赚钱的确是好事儿，赚得越多，面临的税务负担自然也就越重。
每一位企业主都非常关心：是否有机会把公司的钱以节税的方式更有效地发放给个人。破解这个问题的关键正是SOD！
Holly说，对企业主而言，最主要最大的风险就是经营企业的关键人物患上了比较严重的疾病，需要一段时间治疗和康复的那种。
大家共同担心的问题就是如何应对由于企业主或者与企业运营管理息息相关的关键人士患有重大疾病的时候，给企业带来的直接经济损失。
甚至很多中小企业和自雇人士面临着“停手停口”或者叫“手停口停”的现象，而SOD正是这种情况下的一剂“解药”。
如果企业提前根据自身的情况做好规划，设置好了SOD这个账户，就可以帮助我们企业主和自雇人士解决这样一个棘手的问题。
如果真正遇到重大疾病，公司就会拿到一笔赔偿金，来代替由于我们企业主或者KEY PERSON生病给企业带来的经济损失。起到了“income replacement”即收入代替的作用。
可以说，税局是最大的赢家，也是笑在最后的那位。我们现在来看看如果成功开设SOD账户的情况。这次我们每年把公司留存收益中的1万刀放到SOD账户，15年SOD账户累积了15万，其中累计缴纳的税款$10,767。同样这时候公司把这笔钱一次性给到个人，减去15年累积缴纳的$10,767的税款，个人税后净得$139,233万。
还记得如果不通过SOD，个人税后净得是多少了吗？$81,155！
很多人都想不到，每年小小的一万刀，有计划和没有计划的结果居然相差这么多！没有规划个人拿到手只有$81000多，有了SOD账户，拿回来$15万！都是我们企业主辛辛苦苦赚的钱，大家当然是想更多的为自己所用了。
Holly说，如果我们继续深入的用数字来描述一下刚刚的这个例子，就更觉得震惊了。没有计划要缴纳$81,450的税，有SOD同样交税，要交$10,767，省了$70,683的税，省税比例高达86.8%！
我们可以来看一个简单的例子。王先生今年45岁，每年将公司留存收益的1万刀放在一个回报率2%的高息账户，经过15年的累积，这笔钱一共是$162,605。
这里要提示一下，公司的钱，产生的被动收入的税阶是50.7%，比一半还高。这就就是为什么很多企业的钱都在睡觉的原因了。
这个例子，15年公司累计交了$12,763的税。如果这时候想要把这笔钱发给个人，个人还要交$68,688的税。也就是说当个人拿到$162,605的时候，企业和个人一共要交81,450的税。个人税后净得$81,155. 一多半交给了CRA。
SOD的魅力还不仅如此！对企业主和自雇人士来说，如果生了大病，生意肯定受影响，治病，养病，康复，不仅需要时间，还需要钱。 企业要正常运行，员工要正常开工资，企业运营成本也是一点也不能少，很多时候还不得不找人来替代工作，管理公司。无论如何生意上都会受到很大的影响，经济上都会受到很大的损失。
如果有了SOD计划，就可以预防这个风险。
保障由于企业的关键人物患有大病时对企业造成的经济损失。就是说万一生病了，企业能得到一笔赔付，来代替由于企业主生病给企业收入带来的影响。
就拿这个例子来说，如果企业主生病，企业就会收到一笔50万的免税赔偿。如果身体健康，我们个人就可以拿回SOD账户中所有的金额15万！ 当然还有一种情况，如果不幸企业主去世了，我们SOD账户的钱也是百分百属于企业或者个人，这个要根据具体情况量身定制！
所以总体而言，如果要比较的话，从税务的角度SOD胜出，从保障的角度SOD胜出，从投资的角度SOD还胜出。可以说是WIN-WIN-WIN三赢！
